Az informatikai iparban folyamatosan új technológiák és trendek jelennek meg, amelyekkel lépést kell tartani. Ezért a „lifelong learning”, azaz az élethosszig tartó tanulás, elengedhetetlen a szakmai sikerhez. A globalizáció és a gyorsan változó tudásalapú gazdaság következtében a felnőtteknek folyamatosan fejleszteniük kell készségeiket, hogy alkalmazkodni tudjanak a modern munkaerőpiaci trendekhez. Brief szerint jelenleg az egyik legfontosabb készség a technológiai változásokhoz való alkalmazkodás és az új ismeretek elsajátítása (Brief, 2023).
A vállalatok felelőssége nemcsak abban rejlik, hogy biztosítsák a legmodernebb eszközöket a munkavállalók számára, hanem hogy támogassák fejlődésüket is. Ez különösen igaz az IT-biztonsági szektorban, ahol az állandó tanulás elengedhetetlen a sikerhez. Az új kiberfenyegetések és támadási módszerek gyorsan fejlődnek, és a szakembereknek naprakész tudással kell rendelkezniük, hogy megfelelően tudjanak védekezni. Azok a vállalatok, amelyek biztosítják a fejlődési lehetőségeket munkavállalóik számára, nemcsak saját versenyképességüket növelik, de ügyfeleik és rendszereik biztonságát is erősítik.
A Services4-IT-nál kiemelten fontosnak tartjuk, hogy kollégáink folyamatosan bővíthessék tudásukat. Elkötelezettek vagyunk abban, hogy minden lehetőséget megteremtsünk számukra a szakmai fejlődés érdekében, legyen szó tréningekről, workshopokról vagy konferenciákról. Ez a szemlélet nemcsak a munkavállalók szakmai előrelépését szolgálja, hanem ügyfeleink és partnereink számára is egyértelmű előnyt jelent.
Hacktivity 2024: Inspiráció és fejlődés
Legutóbb kollégánk, András vett részt a régió legnagyobb IT-biztonsági eseményén, a 2024-es Hacktivity Konferencián Budapesten. Az eseményen szerzett tapasztalatait így foglalta össze:
"A Hacktivity konferencia igazi inspirációforrás volt számomra. Az esemény során lehetőségem nyílt a legújabb IT-biztonsági trendek és technológiák megismerésére, és részt vehettem olyan workshopokon, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkámhoz. Különösen emlékezetes volt az 'AI Security from First Principles' workshop, ahol valós környezetben tesztelhettem az elméleteket. Már most látom, hogy ez a tudás azonnal hasznosítható lesz a munkám során."
András több előadást is kiemelt, amelyek különösen fontos tanulságokkal szolgáltak:
- Az "AI Security from First Principles" workshop betekintést nyújtott abba, hogyan lehet mesterséges intelligenciát alkalmazni a biztonságos infrastruktúrák kialakításában.
- A "Breaching the Perimeter" előadás bemutatta, hogyan lehet egy iroda fizikai védelmét megkerülni – rávilágítva arra, hogy a fizikai biztonság ugyanolyan fontos, mint a digitális.
- A "Linux Under Siege" előadás a Linux és macOS platformokat célzó legújabb kiberfenyegetésekre fókuszált, különös tekintettel a Lazarus Group tevékenységére, amely kriptovaluta-lopásra specializálódott.
Gyakorlatorientált képzés az OpenSSH workshopon
A konferencia egyik legnagyobb értéke a gyakorlati tapasztalatok megszerzése volt. András így számolt be az "Exploring OpenSSH" workshopon szerzett élményeiről:
"A workshop során valós problémákat oldottunk meg egy konténerizált laborban, és ezzel új módszereket tanultunk a hálózatok biztonságos kezelésére. Az itt megszerzett tudás közvetlenül hasznosítható a munkám során, különösen a távoli hosztok biztonságos elérése terén."
A Hacktivity Konferencián szerzett tapasztalatok alátámasztják, hogy a folyamatos szakmai fejlődés elengedhetetlen az IT-biztonsági szakemberek számára. Ezért külön köszönet illeti a Services4-IT-t, amely támogatta részvételem ezen az eseményen, és lehetővé tette számára, hogy a legújabb trendekkel és technológiákkal gazdagítsam tudásom.
A munkáltatói támogatás fontossága
Munkáltatói oldalról megközelítve, a munkavállaló létfontosságú, így szükséges a motiváció és a kompetenciafejlesztés együttes kezelése. A két tényező erősíti egymást, amely hatással lehet a munkahelyi hatékonyságra, növelheti a teljesítményt és elkötelezettség érzetét. Ezen túl új karrierutakat és pozíciókat eredményezhetnek. Azok az egyének, akik támogatást kapnak személyes fejlődésükben, hajlamosabbak a hosszú távú elköteleződésre (Huselid, 1995) . Továbbá a motiváció ösztönző hatással bír, mely hozzájárulhat a szervezet innovációs elképzeléseinek megvalósításához és a felállított célkitűzések eléréséhez A képzett munkaerő kreatív megoldásokat kínál, új ötleteket vázol fel és elősegíti a vállalat fejlődését és versenyképességét.
